Thermo Fisher Scientific Job - 29431668 | CareerArc
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Company: Thermo Fisher Scientific
Location: Apodaca, N.L., Mexico
Career Level: Entry Level
Industries: Healthcare, Pharmaceutical, Biotech

Description

Job Description

Descripción de Puesto

Título del puesto: Generalista de Recursos Humanos

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos

Banda: V

Track (Associate, Professional o Management): Management

Locación: Monterrey N.L., México

Número de colaboradores que le reportan: 0

Resumen de la Posición:

Responsable de proveer a la compañía los recursos humanos óptimos, reteniendo y desarrollando el talento, manteniendo sistemas de retribución equitativos, impulsando y promoviendo un clima laboral sano, propicio para el continuo aprendizaje y el mejoramiento continuo, con apego a las normas, procedimiento y políticas establecidas.

Responsabilidades:

  • Se asegura de mantener vigente las opciones Internas de Desarrollo para Mandos Medios y Gerentes.
  • Garantizar la selección y contratación del personal (administrativo) requerido por cada área de la planta, respondiendo oportunamente a la requisición y cubriendo con el perfil del puesto.
  • Asegurar el cumplimiento a los procedimientos y/o diagramas de ISO en materia de Selección y Capacitación.
  • Responsable de que el proceso de capacitación y desarrollo se realice desde su DNC, diseño e impartición de los programas, evaluación y registro ante la autoridad competente.
  • Responsable de desarrollar y asegurar que se cumplan los programas de capacitación y entrenamiento de Mandos Medios y Gerentes, que ayuden a desarrollar el talento de los empleados dentro de la organización.
  • Crear, controlar, mejorar e implementar actividades para el desarrollo integral del personal y familia, para mejorar el clima laboral enfocado al logro de los resultados de la empresa.
  • Coordinar la oportuna aplicación de las evaluaciones de desempeño de los empleados (PMD).
  • Asegurar la implementación de mecanismos, estrategias y programas que contribuyan al cumplimiento de los métricos establecidos.
  • Desarrollo, mantenimiento y control de los procedimientos y diagramas dirigidos al Depto. de RH sobre los sistemas de administración ISO 13485, FDA, etc.
  • Administra expedientes de entrenamiento de Mandos Medios y Gerentes.
  • Apoyar las iniciativas de RH encaminadas al cambio de cultura que promueve el mejoramiento del ambiente laboral.
  • Diseña y propone estrategias de cambio cultural que favorezcan la implementación de la mejora continua de los procesos.
  • Asegurar que los planes y programas de capacitación y desarrollo contribuyen al logro de los objetivos de la compañía, además de estar alineados con el perfil que Thermo Fisher Scientific Planta Monterrey desea en sus empleados.
  • Participación Activa en la Mejora Continua en procesos y servicios del Departamento.
  • Asegurarse de mantener actualizadas y dar a conocer las políticas y procedimientos de la organización en materia de RH y Administrativa.
  • Cumplir con las metas establecidas en el dpto. y establecer las metas del Departamento en conjunto con el Gerente de RH.
  • Atender visitas oficiales de dependencias gubernamentales en la realización de auditorías a las diferentes áreas.
  • Mantenerse actualizado en las mejores prácticas de RH que ayuden a implementar mejores estrategias para la administración de personal.
  • Analiza, Elabora y actualiza las descripciones de puesto requeridas.
  • Desarrolla políticas y procedimientos para la Planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
  • Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
  • Administración del PPP (Personal Performance Plan). (Elaborar planes de desarrollo del personal con alto potencial).
  • Realización del presupuesto de Eventos y Capacitación.
  • Participar en la negociación de contratos (Cafetería, Transporte, etc.)
  • Evaluar el nivel de aprovechamiento y eficacia de la capacitación impertida conforme al programa.
  • Establecer convenios con Instituciones Educativas de la localidad para obtener acceso a los programas de educación continua que estas promuevan.
  • Administrar eficientemente la política de Becas de los empleados
  • Elaborar el calendario de entrenamientos.
  • Responsable de la Comunicación Interna y externa de esta planta.
  • En coordinación con otras áreas elaborar e implementar programas para desarrollo y retener el talento.
  • Administrar las fuentes de comunicación internas para garantizar la adecuada difusión de las estrategias de la organización.
  • Asegurar que los proveedores con quien interactúa ofrezcan sus servicios o productos con calidad, al menor costo y entrega a tiempo.
  • Asegurar la aplicación y mantenimiento de la metodología de 5'S+1 en su área de trabajo.

Requerimientos para la posición:

Experiencia:

  • De 3 a 5 años en puesto similar.
  • Escolaridad: Licenciatura.
  • Inglés: Nivel Intermedio o superior
  • Manejo de paquetes computaciones como, TRESS, MS OFFICE, Etc.

Conocimientos:

  • Experiencia el Diseño e Implementación de Capacitación.
  • Habilidad para comunicarse en todos los niveles
  • Dominio de requerimientos legales en materia de capacitación
  • Manejo de paquetes computaciones como, TRESS, MS OFFICE, Etc.

Habilidades/Competencias:

  • Innovación
  • Orientación Estratégica
  • Orientación al Cliente
  • Orientación a Calidad
  • Visión de Negocio
  • Capacidad de Decisión
  • Claridad y Comunicación Abierta
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)
  • Herramientas de Desarrollo de Personal
  • Administración de Recursos Humanos

Entregables de la posición:

Indicadores

  • Clima Organizacional
  • Auditorias
  • DNC



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